Werkzeug
Kudos: Einfach mal Danke sagen Merci. Thank you.
Kudos sind eine Form, Danke zu sagen und Wertschätzung auszudrücken. In Zeiten mit Veränderungen ist dies noch wichtiger und häufiger notwendig als sonst.
Kudos sind eine Form, Danke zu sagen und Wertschätzung auszudrücken. In Zeiten mit Veränderungen ist dies noch wichtiger und häufiger notwendig als sonst.
Was und warum?
Menschen brauchen Wertschätzung. Zu häufig geht der Blick auf Geleistetes und Erreichtes im Alltag jedoch vergessen. Noch mehr passiert dies in der Dynamik von Veränderungsprozessen. Dabei investieren Menschen während der Veränderung viel Energie – oft allen Hürden und Unwägbarkeiten zum Trotz. Umso wichtiger ist es, die Erfolge zu feiern und Gesten der Wertschätzung zu zeigen. Wertschätzung in der einfachsten Form ist, «Danke!» zu sagen. Kudos helfen, genau dies zu tun.
Was kommt am Ende raus?
Jeder und jede freut sich über ein «Danke!». Wertschätzung und Feedback sind eine Grundlage für Motivation und fördern Offenheit und Vertrauen. So helfen Kudos Menschen dabei, Neues zu wagen und auszuprobieren – sprich: sich zu verändern.
Wann macht es Sinn?
Du kannst Kudos beispielsweise einsetzen, wenn ...
- du nach einer Möglichkeit suchst, Menschen über etwas Positives in den Dialog zu bringen.
- du das Gefühl hast, mit einem Team oder in der Veränderung viel erreicht zu haben, aber die Stimmung im Team oder bei den Beteiligten dies nicht widerspiegelt.
- du in turbulenten Zeiten bewusst eine positiv-konstruktive Teamkultur pflegen willst.
Überblick
Teilnehmende:
2-50
Dauer:
30 Minuten
Vorbereitung:
15 Minuten
Nachbereitung:
keine
Wie geht’s Schritt für Schritt?
Was ist noch gut zu wissen?
- Je nach Arbeitsatmosphäre werden Kudos typischerweise entweder zu Beginn sehr intensiv genutzt, bevor die Nutzung etwas abfällt – oder sie werden zuerst sehr zaghaft und dann langsam vermehrt verwendet. Achte auf das Muster und reflektiere mit deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam, was dies über das Team und die Zusammenarbeit aussagt.
- Nutzt die Kudos auch in anderen Kontexten und kreiert positive Überraschungsmomente: Ein guter Beitrag, ein mutiges Statement, eine gute Initiative. Egal wem, Wertschätzung kennt keine Hierarchie!
- Klärt miteinander die Erwartungshaltung. Kudos wirken nur, wenn sie eine freiwillige Geste sind. Und sie müssen ehrlich gemeint sein. Denn Menschen spüren es, wenn die Wertschätzung nicht von Herzen kommt.
- Kudos unterstützen eine offene, wertschätzende Arbeitskultur. Kudos allein werden jedoch tiefgreifende Probleme nicht lösen.
Was ist in diesem Paket enthalten?
Arbeitsmaterialien
- Kudo-Karten und Stifte
- Pinwand oder Flipchartpapier zum Aufhängen der Karten
- Alternativ: Online Whiteboard
Weitere Infos
- Greif, R., & Breckwoldt, J. (2012). Warum lebenslanges Lernen ohne effektives Feedback nicht wirkungsvoll ist. In Notfall + Rettungsmedizin, Heft 15(3), S. 193-197.
- Robbins, M. (ohne Datum). The power of appreciation. www.ted.com (5.04.2023).
Mit wem kann ich mal sprechen?mich austauschen
Hier findest du Mentoren, Coaches, Fachexperten und/oder Kollegen als Sparringspartner
Kontakt zu uns
digital.zg.ch digital@zg.ch