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Wandelstupser: Mit Veränderung experimentieren Probieren geht über studieren!

Wandelstupser sind kleine Impulse, die du mit wenig Aufwand im Arbeitsalltag einsetzen kannst. So bringst du Bewegung in eingefahrene Arbeitsroutinen und "übst" gleichzeitig mit deinem Team, Veränderung zu praktizieren.

Was und warum?

Nicht immer ist eine grundlegende Veränderung notwendig, um etwas in Bewegung zu bringen. Du kannst auch viel bewegen, wenn du im Arbeitsalltag kleine Dinge anders machst. Mit den Wandelstupsern übst du mit dem Team das bewusste gemeinsame Experimentieren. Gleichzeitig gibst du altbekannten Routinen neuen Schwung. So förderst du ganz praktisch einerseits die Offenheit gegenüber Veränderungen und andererseits die effiziente Zusammenarbeit im Team.

Was kommt am Ende raus?

Es entwickelt sich ein Arbeitsklima, in dem Routinen konstruktiv hinterfragt werden dürfen. Die Veränderungsfähigkeit des Teams steigt. Und ganz nebenbei bearbeitet ihr auch noch bewusst und effizient euer Tagesgeschäft.

Wann macht es Sinn?

Du kannst die Wandelstupser beispielsweise einsetzen, wenn ...

du neugierig bist, wie man mit kleinen Änderungen etwas Grosses anstupsen kann.
du dein Team befähigen willst, um mit Veränderungen in der Zukunft gut umzugehen.
du mit deinem Team eingefahrene Routinen in der Zusammenarbeit hinterfragen möchtest.

Überblick

Teilnehmende:
2-50
Dauer:
30 Minuten
Vorbereitung:
30 Min.
Nachbereitung:
2x 30 Min.

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Wie geht’s Schritt für Schritt?

Auswählen Im Download findest du fünf verschiedene Wandelstupser: Fokuszeit, Morgentreff, Zeit-Rahmen, Teamentscheid und Perspektivenstuhl. Lass dich inspirieren! Überlege mit deinem Team, welcher Stupser euch in der aktuellen Situation weiterbringt oder wo ihr eine neue Routine etablieren möchtet. Wählt einen Wandelstupser aus.

Mutig machen Vereinbare mit deinem Team eine Probezeit, in der ihr den Wandelstupser gemeinsam ausprobiert. Und dann startet damit. Hier zählt die Devise: Einfach mal machen!

Reflektieren Reflektiere in der Mitte und am Ende der Probezeit mit deinem Team: Wie funktioniert der Wandelstupser bisher? Sind wir dabei, eine neue Routine zu etablieren? Wo fallen wir schnell wieder in alte Muster? Vergesst dabei nicht: Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.

Entscheiden Auf Basis der Reflexion entscheidest du mit deinem Team am Ende der Probezeit, ob ihr die neue Routine beibehalten, sie nochmals anpassen oder ob ihr damit wieder aufhören möchtet.

Neuer Stupser Starte den Zyklus von vorne, und probiere mit deinem Team einen neuen Wandel-Stupser aus.

Was ist noch gut zu wissen?

Es ist ratsam, jeweils nur einen Wandelstupser zu starten. Wenige kleine Veränderungen lassen sich sehr viel leichter umsetzen.

Fällt es dir schwer zu glauben, dass auch kleine Impulse grosse Veränderungen bewirken können? Für die kleinen Wandelstupser braucht es nicht so viel Überzeugungskraft wie für grosse Veränderungen. Die Chance liegt darin, schnell ins Tun zu kommen und so schnell erste Erfolge zu sehen.

Perspektive hinterfragen und ergründen

Wo hast du (und dein Team) in der Vergangenheit schon einmal eine Arbeitsroutine erfolgreich verändert? Was hat den Ausschlag geben? Wie kannst du dieses ausschlaggebende Element auch jetzt wieder einsetzen?
Was hindert dich bzw. euch vielleicht, Experimentierfreude zu entwickeln?
Wie kannst du deinem Team sonst noch helfen, die so wichtigen ersten Erfolge in einem Veränderungsprozess zu sehen?